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  • 30/06/2017 Líder Betha destaca o Eneagrama, competências emocionais e gestão de pessoas

    “A sorte acompanha os competentes, e quanto mais eu treino, mais sorte tenho”. Com estas palavras o diretor-presidente da Betha Sistemas, Guilherme Balsini, deu as boas-vindas aos 30 gestores da empresa durante a 3ª edição do Líder Betha. O evento, que reúne diretores, gerentes e coordenadores setoriais, ocorre na Acic e tem o objetivo de treinar, desenvolver e oferecer ferramentas e práticas para que eles possam gerir as pessoas com mais eficiência. Desta vez, o psicoterapeuta e fundador do Grupo Rennove, Marcio Schultz, é o responsável por disseminar conhecimento por meio do curso “As competências emocionais e o Eneagrama na gestão de pessoas – módulo 2”. O Líder Betha iniciou na tarde de quinta-feira, dia 29 de junho, e segue até amanhã, sábado.


    O treinamento se baseia no Eneagrama, um estudo baseado em nove tipos de personalidades que possuem estratégias próprias para alcançarem a felicidade. Com ele, conta Schultz, é possível compreender a si mesmo e, principalmente, ao outro, entendendo os motivos que o levaram a tomar determinada atitude. “As pessoas são diferentes e têm limites também diferentes. O que é aceitável para um, pode não ser para o outro. Por isso é importante estudar os tipos de emoções, saber identificar as características de cada uma para, posteriormente, conseguir aperfeiçoá-las”, evidencia.


    O conteúdo surpreendeu o gerente da filial Curitiba da Betha, Thiego Cioatto. Assim como os demais gestores, ele já tinha assistido ao primeiro módulo do curso, quando o estudo foi voltado ao autoconhecimento. Desta vez, no entanto, o foco foi outro. “No primeiro treinamento, em 80% do tempo estudei a mim mesmo. Quem é o Thiego, quais as principais características e o que pode ser mudado para melhor. Agora o conteúdo é diferente, direcionado para a equipe. Com o conhecimento que estamos adquirindo, será possível melhorar a comunicação com os profissionais, além de envolvê-los ainda mais na busca de bons resultados para a empresa, sempre de forma clara e objetiva”, pontua ele.


    A ideia é compartilhada pelo o diretor comercial da Betha, Anderson Felício. Para ele, quando o gestor tem a consciência do Eneagrama, ele passa a atuar em alta performance, permitindo-se conhecer as competências da equipe e fazendo com que os profissionais também trabalhem buscando a excelência. “Quando se alcança este estágio é gerado um melhor clima organizacional e, por consequência, resultados duradouros. Ações como o Líder Betha e o estudo do Eneagrama nos fazem perceber que as diferenças são importantes, e que elas garantem um resultado perene”, avalia, ao lembrar que “enquanto muitas empresas se preocupam apenas com máquinas e produtos, a Betha tem a sabedoria de perceber o quanto as pessoas são fundamentais, fazendo um investimento que lhe dará um retorno a longo prazo”, pontua Felício.

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